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Angebot für Unternehmen
Wenn Fluktuation steigt, Mitarbeitende unzufrieden sind oder die psychische Gefährdungsbeurteilung auffällig ausfällt, braucht es schnelle, passende Unterstützung. Mit Lotse/EAP und Teamunterstützung erhalten Sie ein maßgeschneidertes Programm – abgestimmt auf Branche, Unternehmensgröße und Problemstellung.
Manchmal braucht es im Arbeitsalltag einen klaren Blick von außen: wenn Belastungen steigen, Konflikte sich festfahren, Teams erschöpft sind oder Führungskräfte vor schwierigen Gesprächen stehen. Genau hier setzt unser Angebot für Unternehmen an.
Als Institut für psychologische Beratung, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung unterstützen wir Mitarbeitende und Teams mit ressourcenorientierter, lösungsorientierter Gesprächsberatung – diskret, strukturiert und praxisnah.
Für wen ist das Angebot gedacht?
Unser Angebot richtet sich an Unternehmen, Organisationen und soziale Einrichtungen, die ihre Mitarbeitenden stärken und psychische Gesundheit im Arbeitsalltag präventiv fördern möchten.
Typische Anlässe sind:
- anhaltender Stress, Überlastung, Erschöpfung
- Konflikte im Team oder zwischen Mitarbeitenden
- schwierige Kommunikation, Missverständnisse, „Reibungsverluste“
- Führungsthemen (Rollenklärung, Gesprächsführung, Haltung)
- Mobbing-Dynamiken oder Ausgrenzung
- Veränderungen im Unternehmen (Umstrukturierung, neue Führung, neue Prozesse)
- hohe Fluktuation, Unzufriedenheit im Team, sinkende Motivation
- auffällige Ergebnisse aus der psychischen Gefährdungsbeurteilung
- private Belastungen, die in den Arbeitsalltag hineinwirken
Lotse: Orientierung und Entlastung für Mitarbeitende
Der „Lotse“ ist ein niedrigschwelliges, vertrauliches Beratungsangebot für Mitarbeitende. Ziel ist, frühzeitig zu entlasten, zu sortieren und handlungsfähig zu bleiben – bevor Belastungen krank machen.
Mögliche Themen:
- Stress, Druck, Überforderung
- Konflikte, Kränkungen, schwierige Situationen
- Entscheidungsfragen im Job
- Abgrenzung, Nein sagen, Selbstfürsorge
- private Krisen, die Stabilität brauchen
EAP-nahe Unterstützung (Employee Assistance) – flexibel nach Bedarf
Auf Wunsch kann unser Angebot als EAP-nahe Unterstützung gestaltet werden: als externes, unabhängiges Beratungsformat, das Mitarbeitenden schnell und diskret zur Verfügung steht.
Gemeinsam klären wir:
- wie der Zugang organisiert wird (z. B. über HR, Führung, direkte Anfrage)
- welche Formate sinnvoll sind (Einzelgespräche, Kurzberatung, Coaching)
- wie viele Termine pro Person vorgesehen sind
- wie Vertraulichkeit und Datenschutz klar geregelt werden
Teamunterstützung: Wenn Zusammenarbeit wieder leichter werden soll
Teams geraten manchmal in Muster, die Energie kosten: unterschwellige Spannungen, Lagerbildung, Rückzug, ständige Diskussionen ohne Lösung. Teamunterstützung hilft, Dynamiken sichtbar zu machen und wieder in eine konstruktive Zusammenarbeit zu kommen.
Mögliche Schwerpunkte:
- Konfliktklärung und Moderation
- Kommunikationskultur verbessern
- Rollen, Erwartungen und Zuständigkeiten klären
- Zusammenarbeit nach Veränderungen stabilisieren
- Teamtage / Workshops (praxisnah, strukturiert)
Unterstützung für Führungskräfte
Führung ist oft einsam – und gleichzeitig entscheidend für ein gesundes Arbeitsklima. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, klarer zu führen, schwierige Gespräche gut vorzubereiten und in belastenden Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Themen können sein:
- Gesprächsführung (Feedback, Kritik, Konflikte)
- Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden
- Grenzen, Verantwortung, Prioritäten
- Selbstführung und Stressmanagement
Maßgeschneidert statt „One size fits all“
Jedes Unternehmen hat eine eigene Kultur, eine eigene Branche, eigene Strukturen und eine eigene Problemstellung. Deshalb gibt es bei uns keine Lösung von der Stange.
Wir entwickeln das Programm so, dass es zu Ihnen passt – zum Beispiel abgestimmt auf:
- Branche und Arbeitsrealität
- Unternehmensgröße und Aufbau
- vorhandene Strukturen (z. B. HR, BGM, Betriebsrat)
- konkrete Themenlage (z. B. Konflikte, Fluktuation, Belastungsspitzen)
Formate
Je nach Bedarf sind möglich:
- Einzelberatung / Kurzberatung
- Coaching für Führungskräfte
- Teammoderation / Konfliktklärung
- Workshops / Teamtage
- online, vor Ort oder hybrid
Vorteile für Ihr Unternehmen
- Prävention statt Eskalation:frühzeitig entlasten, bevor Ausfälle entstehen
- Diskretion und Klarheit:vertrauliche Gespräche, strukturierter Prozess
- Praxisnah:konkrete Schritte, die im Alltag umsetzbar sind
- Stärkung von Kultur und Zusammenarbeit:weniger Reibung, mehr Stabilität
Wichtiger Hinweis
Unsere Leistungen sind psychologische, ressourcenorientierte Gesprächsberatung und Coaching. Sie ersetzen keine medizinische oder psychotherapeutische Behandlung und keine rechtliche Beratung.
Angebot auf Anfrage
Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb erstellen wir ein passgenaues Angebot auf Anfrage – abgestimmt auf Ihre Ziele, Ihre Strukturen und Ihren Bedarf.
Wenn Sie sich ein externes, verlässliches Unterstützungsangebot für Mitarbeitende, Führungskräfte oder Teams wünschen, schreiben Sie uns gern oder rufen Sie an.